教育先行，筑牢思想根基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。思想防线一旦失守，“餐桌上的浪费”“车轮上的腐败”“项目上的交易”等歪风邪气便会乘虚而入。必须把廉洁教育作为净化政治生态的重要抓手，摆在突出位置。广西坚持教育在先、警示在先、预防在先。通过推动党的纪律教育常态化长效化、深化典型案例剖析、加强廉政风险排查，把纪律规矩讲深讲透，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在潜移默化中筑牢拒腐防变的思想堤坝。以文化人，以贤润心。广西深入挖掘本土廉洁文化资源，让历史说话，让文化浸润，引导党员干部从先贤身上汲取精神力量，将廉洁基因融入血脉。把警示教育融入日常，抓在经常。组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，旁听职务犯罪庭审，让党员干部在沉浸式教育中受到触动。把学习党章党规党纪作为必修课，引导党员干部树立和践行正确政绩观，把好思想“总开关”，守住为民造福的初心。以教育之力，涵养干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的生态底色，让清廉成为广西的鲜明标识，让干净成为干部的自觉追求。

　　从严管理，强化考核导向。只有在纪律规矩的轨道上，才有真正的自由。从严管理，既是对干部的约束，更是对干部的保护。必须健全权力运行制约机制，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，完善廉政风险防控措施。对乱作为严肃追责，对不作为坚决问责，以刚性约束筑牢干净底线，以高标准严要求锻造堪当时代重任的干部队伍。广西树牢“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，就是要引导全区党员干部以实干和创新树立政绩，把口碑留在百姓间。用好考核指挥棒，完善政绩考核评价体系，推动干部考核规范化、制度化、科学化。既看显绩也看潜绩，既看经济指标也看生态效益，既看发展成果也看群众评价，引导党员干部紧跟“指挥棒”跑，按照“红绿灯”走，将重品行、重实干、重实绩的用人导向贯穿选人用人全过程，优先选拔既干净又干事的干部。让勤廉担当的闯将、干将有舞台、站C位，让既干净又干事的干部脱颖而出，才能形成清廉者有为、有为者清廉的良性循环。

　　撑腰鼓劲，激发干事热情。干事创业需要营造敢闯敢干的良好生态。以组织担当激励干部作为，为其卸下思想包袱、解除后顾之忧，是组织落实严管厚爱的重要方针。让干部敢为，就要精准把握政策要求，健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，明确边界，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚决打击诬告陷害，开展澄清正名，为敢于在规矩框架内担当作为的干部撑腰鼓劲，营造想干事、能干事、干净干事的良好环境，传递“为担当者担当”的鲜明信号。提升党员干部的精气神，还要着力为基层减负。若不根治形式主义、官僚主义，文山会海、过度留痕、层层加码等“藤蔓”就会缠住干部手脚，让他们难以轻装前行。把基层干部从无谓的事务中解脱出来，他们才会有更多时间和精力投入到抓落实、促发展上。除了在事业上搭台架梯，还要在生活上关心帮助。关注干部身心健康，落实休假、体检等制度。帮助解决实际困难，让干部感受到组织的温暖。以组织温情激发干事热情，以人文关怀凝聚奋斗力量，干部才能挺直腰杆，干事创业才能跑出加速度。

　　万丈高楼，起于一砖一瓦；千秋事业，系于一岗一责。每一名党员干部都能廉洁从政、干净干事，就能凝聚成坚不可摧的力量，建设壮美广西、共圆复兴梦想的宏伟事业就有了最可靠的根基，在清风正气中行稳致远、一往无前。（林为湘）